Anunț în cadrul proiectului „HepTest”

Program: „Programul Sănătate“

Obiectivul de politică 4: O Europă mai socială și mai favorabilă incluziunii, prin implementarea Pilonului european al drepturilor “

Prioritatea 1: Creșterea calității serviciilor de asistență medicală primară, comunitară, a serviciilor oferite în regim ambulatoriu și îmbunătățirea și consolidarea serviciilor preventive

Obiectiv specific ESO: 4.11

Titlu Apel: Organizarea de programe regionale de prevenire, depistare precoce (screening), diagnostic și direcționare către tratament al pacienților cu boli hepatice cronice – etapa a II-a

Titlul proiectului: HepTest – Program de testare populationala, diagnostic si directionare catre tratament a pacientilor cu boli hepatice cronice din regiunea Centru

Cod SMIS: 343159

Contract de finanțare nr. DGPS 10944/28.01.2026

 

 

ANUNȚ

 

Nr. 8545 din data 14.04.2026

SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ MIERCUREA CIUC

În calitate de partener în cadrul proiectului „HepTest – Program de testare populațională, diagnostic și direcționare către tratament a pacienților cu boli hepatice cronice din regiunea Centru”, cod SMIS 343159, finanțat în cadrul Programului Sănătate (PS),

Prioritate: P1 – Creșterea calității serviciilor de asistență medicală primară, comunitară, a serviciilor oferite în regim ambulatoriu și îmbunătățirea și consolidarea serviciilor preventive

Obiectiv specific: ESO4.11 – Lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și la prețuri accesibile, inclusiv servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată către persoane, inclusiv asistență medicală; modernizarea sistemelor de protecție socială, inclusiv promovarea accesului la protecție socială, acordând o atenție deosebită copiilor și grupurilor defavorizate; îmbunătățirea accesibilității, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, precum și a eficacității și rezilienței sistemelor de sănătate și a serviciilor de îngrijire pe termen lung

Fond: Fondul Social European Plus (FSE+)

Operațiune: PS_P1_ESO4.11_A1 – Lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și la prețuri accesibile, inclusiv servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată către persoane, inclusiv asistență medicală; modernizarea sistemelor de protecție socială, inclusiv promovarea accesului la protecție socială, acordând o atenție deosebită copiilor și grupurilor defavorizate; îmbunătățirea accesibilității, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, precum și a eficacității și rezilienței sistemelor de sănătate și a serviciilor de îngrijire pe termen lung (FSE+)

Scoate la concurs următoarele posturi vacante, pe perioadă determinată, în conformitate cu Decizia nr. 182/24.03.2026, pentru aplicarea metodologiei prevăzute în Procedura operațională de recrutare și selecție a personalului angajat în afara organigramei, în cadrul proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile derulate la Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc, pentru concursul organizat în perioada:

 

(1) ASISTENT MANAGER P1 – 1 post; Poziția în statul de funcții: Asistent manager (cod COR 334303) Durata contract: determinată, pănă la maxim până la data de finalizare a proiectului, 30.12.2029 Norma: 63 ore/luna

OBIECTIVELE POSTULUI: sprijinirea operațională și logistică a echipei de management și implementare a Partenerului, în vederea desfășurării activităților proiectului, în conformitate cu obiectivele asumate și cu reglementările aplicabile la nivelul programului de finanțare.

CATEGORIA DE EXPERTIZĂ (conform Cererii de finanțare): Expert >10 ani

Condiții specifice pentru ocuparea postuluI: 1.     Educație: minim studii medii, cu diplomă de bacalaureat 2.     Experienţă specifică: minim 10 ani de experiență în gestiunea/implementarea proiectelor cu finanțare nerambursabilă

Atribuțiile postului: • Asigură suport Coordonatorului Partenerului în gestiunea, coordonarea, monitorizarea și evaluarea activităților desfășurate de către Partener în cadrul proiectului, conform graficului de activități, Acordului de parteneriat și cererii de finanțare, în acord cu strategia, principiile de management și metodologia de lucru; • Asigură suport echipei de proiect a Partenerului în pregătirea documentațiilor de lucru necesare atribuirii contractelor de achiziții pentru bunuri și servicii; • Asigură întocmirea, înregistrarea și difuzarea corespondenței; • Gestionează fluxul și evidența documentelor primite; asigură centralizarea, verificarea și arhivarea corespunzătoare a documentelor justificative la nivelul activităților derulate de către Partener; • Contribuie la întocmirea raportărilor periodice la nivel de Partener, inclusiv la încărcarea documentației justificative aferente activităților derulate de către acesta în perioada de raportare, în sistemul electronic MySMIS 2021/SMIS2021; • Oferă suport de ordin organizatoric și logistic experților Partenerului implicați în implementarea proiectului; asistă coordonatorii/experții la nivel de activități, precum și personalul medical, în organizarea și derularea activităților în care sunt implicați; • Sprijină echipa de proiect/echipa Partenerului în organizarea și desfășurarea oricăror evenimente derulate în cadrul proiectului; • Urmărește alocarea resurselor materiale la nivelul activităților realizate de către Partener, pentru a asigura premisele desfășurării acestora în bune condiții; • Asigură suport Coordonatorului Partener în identificarea și alocarea resurselor umane la nivel de activități; comunică cu experții cooptați pentru implementarea activităților (inclusiv medici de familie cooptați pentru servicii de screening, personal medical pentru realizarea investigațiilor de stadializare hepatică), în vederea colectării documentelor necesare cooptării acestora în proiect, justificării activităților în care aceștia sunt implicați și decontării cheltuielilor pe bază de cost unitar; • Asigură suport grupului țintă al Partenerului în vederea întocmirii documentației pentru decontarea cheltuielilor cu deplasarea, în vederea accesării serviciilor în cadrul proiectului (suport în realizarea deconturilor); • Asigură rezolvarea problemelor identificate în realizarea proiectului (în limita competențelor) și informează la timp echipa de management a Partenerului despre problemele apărute pe care nu le poate rezolva la nivelul său; • Monitorizează în timp progresul atins la nivelul activităților în care este implicat Partenerul sau pentru care asigură suport logistic și operațional și realizează informări către Coordonatorul Partenerului/Managerul de proiect, în vederea identificării riscurilor și a măsurilor de atenuare necesare; • Poate asigura comunicarea în cadrul proiectului cu Liderul de parteneriat, partenerii din rețeaua medicală, subcontractorii, furnizorii etc.; ·  Participă la întâlnirile de lucru la nivelul echipei de management și implementare a proiectului, în vederea planificării și/sau evaluării activităților și soluționării problemelor legate de procesul de implementare și/sau raportare; • Execută orice alte dispoziții date de superiorul ierarhic, în limitele funcției, cu respectarea temeiului legal.

 

 

(2) RESPONSABIL GRUP ȚINTĂ P1 – 1 post; Poziția în statul de funcții: Specialist/analist organizare (cod COR 241311) Durata contract: determinată, pănă la maxim până la data de finalizare a proiectului, 30.12.2029. Norma: 63 ore/luna;

OBIECTIVELE POSTULUI: gestiunea grupului țintă recrutat de către Partener

CATEGORIA DE EXPERTIZĂ (conform Cererii de finantare): expert < 5 ani

Condiții specifice pentru ocuparea postului: 1.Educație: studii superioare, finalizate cu diplomă de licență 2.Experienţă profesională specifică relevantă: –       experiență în gestiunea/implementarea proiectelor cu finanțare nerambursabilă – min. 3 ani –       experiența în activități de recrutare/selecție/mobilizare grup tință  din categorii vulnerabile constituie un avantaj

Atribuțiile postului: • Asigură implementarea corespunzătoare a procedurilor, metodologiilor și instrumentelor aferente activităților de recrutare a grupului țintă la nivelul Partenerului; colaborează cu experții Liderului de parteneriat în vederea întocmirii documentației și a tipizatelor din dosarele de înscriere, în conformitate cu reglementările aplicabile la nivelul programului; • Monitorizează și evaluează activitățile de recrutare și participarea grupului țintă în cascada îngrijirilor; • Colaborează îndeaproape cu echipa de management și implementare a Partenerului, în vederea asigurării tuturor resurselor materiale și logistice necesare pentru recrutarea și înscrierea grupului țintă la nivel regional; • Comunică direct cu grupul țintă identificat și transmite informații cu privire la activitățile specifice organizate de Partener, criteriile de eligibilitate, condițiile de acces, criteriile de selecție etc.; • Asigură sprijin informațional participanților pentru înscrierea în proiect, la activitățile derulate de Partener; • Centralizează datele și verifică documentele/dosarele grupului țintă ale Partenerului, în vederea raportării indicatorilor și rezultatelor, conform prevederilor programului (organizarea și arhivarea documentației la nivelul activității, prelucrarea datelor pentru situații și raportări specifice); întocmește rapoarte și situații specifice cu privire la stadiul procesului de recrutare la nivelul Partenerului și participarea grupului țintă la activități; • Asigură raportarea grupului țintă al Partenerului în sistemul electronic MySMIS: urmărește întocmirea dosarelor de grup țintă, verifică documentele specifice, asigură semnarea electronică, încărcarea și transmiterea documentelor aferente; realizează actualizările în sistemul electronic MySMIS privind grupul țintă raportat, în corelare cu participarea acestora la activități/cascada îngrijirilor; • Întocmește situațiile privind grupul țintă la nivel de Partener, solicitate de către finanțator și instituțiile de monitorizare și control, la nivel de program/național; • Urmărește realizarea indicatorilor de grup țintă la nivelul Partenerului; • Participă la întâlnirile și ședințele de lucru la nivelul echipei de implementare; • Elaborează lunar raportul de activitate și fișa de pontaj aferente propriei activități; • Centralizează și transmite lunar documentele justificative (livrabilele) rezultate din activitatea proprie desfășurată în cadrul proiectului; • Execută orice alte dispoziții date de superiorul ierarhic, în limitele funcției, cu respectarea temeiului legal.

 

 

CONDIȚII DE PARTICIPARE LA CONCURS:

• Are cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
  • Cunoaște limba română, scris și vorbit;
  • Are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
  • Are capacitate deplină de exercițiu;
  • Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unități sanitare abilitate;
  • Îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice, potrivit cerințelor postului scos la concurs;
  • Nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.
  • Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  • Nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

 

 

DOCUMENTELE NECESARE PENTRU ÎNSCRIEREA ÎN PROCESUL DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE:

Conținutul minimal al dosarului candidatului trebuie să cuprindă:

• Cerere de înscriere, conform modelului prevăzut în Anexa nr. 1 la prezentul anunț;
• Copia actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea numelui, după caz;
• Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
• Documente justificative care atestă vechimea în specialitatea studiilor și/sau în muncă, respectiv experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea postului (ex.: adeverințe privind vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, contracte de muncă însoțite de fișe de post, carnet de muncă valabil până la 01.01.2011, acte administrative de numire în echipele de implementare/management în cadrul unor proiecte, certificate de competență lingvistică etc.);
• Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extras de pe cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale;
• Candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres, la înscriere, preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau a probei practice.
• În situația în care candidatul solicită expres, în formularul de înscriere, preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
• Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de medicul de familie al candidatului sau de unități sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de recrutare și selecție;
• Declarație pe propria răspundere că nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică;
• Declarație de disponibilitate privind timpul alocat desfășurării activității în cadrul proiectului, conform Anexei nr. 2 la prezentul anunț;
• Certificat de integritate comportamentală, din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturi care presupun contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupun examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
• Declarație privind acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, conform Anexei nr. 3 la prezentul anunț;
• Curriculum vitae, model comun european, datat și semnat pe fiecare pagină, în format Europass, în care se menționează proiectul și postul vizat de candidat, cu indicarea linkurilor la care pot fi accesate eventuale studii, rapoarte sau articole publicate de candidat, precum și editura, anul publicării și titlurile cărților/broșurilor publicate (CV-ul conține obligatoriu date de contact valide: adresă de e-mail și număr de telefon mobil);
• Împuternicire pentru depunerea documentelor în numele candidatului și declarație pe propria răspundere a împuternicitului, conform Anexei nr. 4 la prezentul anunț;
• OPIS al documentelor care constituie dosarul de recrutare și selecție, cu indicarea numărului de pagini pentru fiecare document, conform Anexei nr. 5 la prezentul anunț.

 

Opisul documentelor ce constituie dosarul de recrutare și selecție se va transmite în variantă electronică, în format editabil Excel, la adresa de e-mail runos@spitalmciuc.ro, până la data-limită pentru depunerea dosarelor.

Certificarea tuturor copiilor se va efectua prin confruntarea cu originalul a documentelor de către secretarul comisiei, prin aplicarea ștampilei „conform cu originalul” pe documentele depuse în copie.

În situația în care dosarele sunt depuse prin mijloace alternative, precum Poșta Română sau servicii de curierat rapid, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei cu documentele în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării procedurii de recrutare și selecție, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei interviului, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Neconcordanța între informațiile din dosar și documentele solicitate candidaților, depunerea unor documente care nu pot fi certificate conform prezentei proceduri, depunerea acestora la altă adresă decât cea indicată în anunț sau după termenul-limită precizat în anunț atrag excluderea/respingerea dosarului candidatului.

Comisia de recrutare și selecție poate solicita, pe durata selecției dosarelor, completarea dosarului candidatului cu documente relevante aferente acestuia.

 

MODALITATEA DE DEPUNERE A CANDIDATURII:

Dosarele de înscriere vor fi depuse la registratura Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, Str. Dr. Dénes László nr. 2, în perioada 14.04.2026–29.04.2026, în intervalul orar 10:00–15:00, sau prin mijloace alternative, precum Poșta Română ori servicii de curierat rapid, până la data de 29.04.2026, ora 15:00.

Candidaturile transmise după data-limită indicată în anunțul de selecție, precum și cele incomplete, vor fi respinse.

 

CRITERIILE ȘI PROBELE PENTRU SELECȚIA EXPERȚILOR

ETAPA 1 – Evaluarea eligibilității dosarelor primite

Prima etapă a procesului de recrutare și selecție constă în verificarea eligibilității dosarelor depuse de candidați. Pentru a fi admis în etapa următoare, dosarul trebuie să conțină toate documentele solicitate și să îndeplinească condițiile obligatorii din anunțul de recrutare și selecție, inclusiv cerințele privind nivelul de educație și experiența minimă aplicabile fiecărei poziții în parte.

La finalul acestei etape, în urma evaluării dosarului, candidatul va fi declarat admis sau respins.

ETAPA 2 – Evaluarea dosarelor candidaților

Etapa a doua constă în evaluarea dosarelor candidaților. În acest sens, vor fi analizate CV-urile depuse și celelalte documente, în baza următorilor factori de evaluare:

Post: Asistent manager P1 (1 poziție)
Punctaj maxim: 100 puncte
Punctaj minim pentru promovare: 60 puncte

Nr.	Factor de evaluare	Modalitate de punctare	Punctaj maxim
1	Experiența în proiecte (numărul de proiecte în care a fost implicat candidatul)	Se acordă maximum 60 puncte, proporțional cu numărul de proiecte în care a fost implicat candidatul, raportat la numărul de proiecte al candidatului cu cea mai mare experiență din procesul de evaluare. Formula de calcul a punctajului: Punctaj = Numărul de proiecte ale candidatului/ Numărul maxim de proiecte identificat la un candidat x 60 Candidatul cu cel mai mare număr de proiecte primește 60 puncte. Ceilalți candidați primesc punctaj proporțional, în funcție de raportul dintre experiența lor și experiența maximă identificată. NB! Se vor lua în considerare proiecte finanțate din fonduri europene, naționale sau alte programe relevante, în care candidatul a fost implicat în mod documentat.	60 puncte
2	Tipul funcțiilor ocupate în proiecte (experiența candidatului în activități administrative și de suport pentru managementul proiectelor, relevante pentru exercitarea funcției de Asistent manager proiect.)	•        Activități administrative suport / membru în echipa de implementare: 10 puncte •        Coordonator activitate / responsabil componentă proiect: 15 puncte •        Asistent manager proiect: 20 puncte •        Experiență cumulată relevantă pentru managementul proiectelor (ex. asistent manager + alte roluri de implementare): 30 puncte   NB! Punctajul se acordă pe baza funcțiilor ocupate în proiecte, demonstrate prin CV și documente justificative. Nu se cumulează punctajele pentru fiecare funcție ocupată. Se acordă un singur punctaj, corespunzător experienței relevante. Dacă un candidat a ocupat un singur tip de rol, se acordă punctajul corespunzător acelui rol. Dacă un candidat a ocupat mai multe tipuri de roluri, se aplică următoarele reguli: se acordă punctajul aferent rolului cel mai relevant pentru funcția de Asistent manager; dacă experiența include rol de Asistent manager proiect și cel puțin un alt rol în implementarea proiectelor (de exemplu: membru echipă sau responsabil activitate), se poate acorda punctajul maxim de 30 puncte, deoarece indică experiență diversificată în managementul proiectelor. NB! Nu se cumulează rolului de Asistent manager cu  pozițiile administrative. Funcțiile vor fi luate în considerare numai dacă sunt demonstrate prin CV și sau documente justificative.	30 puncte
3	Experiență în proiecte din domeniul medical / sănătate (experiența candidatului în proiecte relevante pentru domeniul sănătății sau pentru dezvoltarea sistemului sanitar)	Se acordă maximum 10 puncte, proporțional cu numărul de proiecte din domeniul medical / sănătate în care a fost implicat candidatul, raportat la numărul de proiecte al candidatului cu cea mai mare experiență relevantă din procesul de evaluare. Formula de calcul a punctajului: Punctaj = Numărul de proiecte ale candidatului/ Numărul maxim de proiecte identificat la un candidat) x 10   Candidatul cu cel mai mare număr de proiecte relevante în domeniul sănătății primește 10 puncte. Ceilalți candidați primesc punctaj proporțional, în funcție de raportul dintre experiența lor și experiența maximă identificată. În cazul în care un candidat nu are experiență în proiecte din domeniul sănătății, acesta primește 0 puncte. NB! În cadrul acestui criteriu pot fi luate în considerare proiecte din domenii precum: sănătate publică, management sanitar, servicii medicale, digitalizare în sănătate / e-health, programe de prevenție și intervenție medicală, formarea personalului medical/dezvoltarea resurselor umane din sistemul sanitar.	10 puncte

 

Post: Responsabil grup tinta P1 (1 poziție)
Punctaj maxim: 100 puncte
Punctaj minim pentru promovare: 60 puncte

Nr.	Factor de evaluare	Modalitate de punctare	Punctaj maxim
1	Experiența în proiecte	Se acordă maximum 60 puncte, proporțional cu numărul de ani de experiență în implementarea proiectelor ai candidatului, raportat la numărul maxim de ani de experiență identificat la un candidat din procesul de evaluare. Condiție minimă: Se iau în considerare doar candidații care îndeplinesc cerința minimă de minimum 3 ani experiență în implementarea proiectelor, conform cerințelor din fișa postului.   Formula de calcul a punctajului: Punctaj = Numărul de ani de experiența ai candidatului/ Numărul maxim de ani experiență identificat la un candidat) x 60 Candidatul cu cel mai mare număr de ani experiență în  proiecte primește 60 puncte. Ceilalți candidați primesc punctaj proporțional, în funcție de raportul dintre experiența lor și experiența maximă identificată. NB! Se vor lua în considerare proiecte finanțate din fonduri europene, naționale sau alte programe relevante, în care candidatul a fost implicat în mod documentat.	60 puncte
2	Experiență în poziții similare privind recrutarea / gestionarea grupului țintă (experiența candidatului în ocuparea unor poziții similare în proiecte, care au presupus responsabilități privind recrutarea, mobilizarea, gestionarea sau raportarea grupului țintă)	•        1 poziție similară: 10 puncte •        2 poziții similare: 20 puncte •        3 sau mai multe poziții similare 30 puncte   NB! Prin poziții similare se înțeleg roluri în proiecte precum: responsabil grup țintă, expert grup țintă, responsabil recrutare grup țintă, expert mobilizare grup țintă, alte poziții echivalente care au implicat gestionarea sau raportarea grupului țintă.	30 puncte
3	Experiență în proiecte din domeniul medical / sănătate (experiența candidatului în proiecte relevante pentru domeniul sănătății sau pentru dezvoltarea sistemului sanitar)	Se acordă maximum 10 puncte, proporțional cu numărul de proiecte din domeniul medical / sănătate în care a fost implicat candidatul, raportat la numărul de proiecte al candidatului cu cea mai mare experiență relevantă din procesul de evaluare. Formula de calcul a punctajului: Punctaj = Numărul de proiecte ale candidatului/ Numărul maxim de proiecte identificat la un candidat x 10   Candidatul cu cel mai mare număr de proiecte relevante în domeniul sănătății primește 10 puncte. Ceilalți candidați primesc punctaj proporțional, în funcție de raportul dintre experiența lor și experiența maximă identificată. În cazul în care un candidat nu are experiență în proiecte din domeniul sănătății, acesta primește 0 puncte. NB! În cadrul acestui criteriu pot fi luate în considerare proiecte din domenii precum: sănătate publică, management sanitar, servicii medicale, digitalizare în sănătate / e-health, programe de prevenție și intervenție medicală, proiecte care vizează formarea personalului medical/dezvoltarea resurselor umane din sistemul sanitar.	10 puncte

 

Punctajul minim pentru a fi admis în această etapă este de 60 de puncte, iar punctajul maxim care poate fi obținut este de 100 de puncte.

Punctajul final obținut în această etapă reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare și selecție, iar candidații vor fi declarați admiși sau respinși, cu indicarea punctajului final obținut.

Rezultatul evaluării dosarelor candidaților, ulterior parcurgerii etapelor 1 și 2, se publică prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea etapei a doua.

 

ETAPA 3 – Verificarea cunoştinţelor şi/ sau a aptitudinilor candidaţilor (Interviu)

Etapa a treia constă în verificarea cunoștințelor și/sau a aptitudinilor candidaților admiși în etapa a doua și se va realiza prin interviuri individuale.

Criteriile de evaluare în cadrul interviului sunt: abilitățile și cunoștințele impuse de funcție, capacitatea de analiză și sinteză, motivația candidatului, comportamentul în situații de criză, abilitățile de comunicare, inițiativa și creativitatea.

Această probă se va desfășura la sediul instituției beneficiare, prin prezența fizică a candidatului în fața comisiei de recrutare și selecție sau prin utilizarea tehnologiei disponibile pentru transmisii live-video. Forma de desfășurare a interviului va fi comunicată și agreată cu fiecare candidat admis după etapa a doua (care a obținut cel puțin 60 de puncte în urma evaluării dosarului).

Comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul de a solicita înregistrarea audio sau audio-video a interviului, în scopul asigurării transparenței și corectitudinii procesului de selecție. Participarea candidatului la interviu implică acordul acestuia pentru înregistrare. În situația în care interviul nu este înregistrat, întrebările adresate și răspunsurile candidatului vor fi consemnate în scris. Documentul de consemnare va fi semnat de membrii comisiei de recrutare și selecție și de candidat, devenind anexă la grila de recrutare și selecție – interviu.

În situația în care interviul se realizează prin transmisii live-video, se solicită în mod obligatoriu acordul candidatului pentru înregistrarea transmisiei, iar secretarul comisiei va consemna în scris întrebările și răspunsurile, anexa la grila de recrutare și selecție – interviu fiind semnată doar de membrii comisiei.

Punctajul maxim posibil acordat unui candidat este de 100 de puncte, iar punctajul minim admisibil este de 60 de puncte.

Punctajul obținut de candidat la interviu reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare și selecție.

Rezultatele verificării cunoștințelor și/sau aptitudinilor candidaților vor fi publicate prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data încheierii sesiunii de interviuri.

Rezultatul final al procesului de recrutare și selecție reprezintă media aritmetică a punctajelor obținute de candidați ulterior parcurgerii etapelor 2 și 3. Candidații pentru fiecare post vor fi declarați admiși în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute. În caz de egalitate, departajarea se va face în funcție de punctajul acordat la proba interviului.

 

SOLUȚIONAREA CONTESTAȚIILOR

Eventualele contestaţii privind punctajul obţinut la etapa a doua, precum şi cu privire la rezultatul final al procesului de recrutare şi selecţie, pot fi depuse în termen de 24 ore de la publicarea rezultatelor procesului de recrutare şi selecţie, astfel cum s-a precizat, cu excepţia cazului în care intervin zilele de repaus obligatorii (sâmbătă şi duminică) sau zile declarate prin lege ca fiind zile libere, situaţie în care termenul se prelungeşte până în prima zi lucrătoare ulterioară publicării. Contestaţiile vor fi soluţionate de către Comisia de soluţionare a contestaţiilor.

Nota acordată după contestaţii rămâne definitivă.

Contestațiile vor fi soluționate în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la încheierea termenului de transmitere a contestațiilor, iar rezultatele contestațiilor vor fi publicate prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data încheierii procesului-verbal de soluționare a contestațiilor.

 

DESEMNAREA FINALĂ A CANDIDAȚILOR ADMIȘI

Candidații vor fi declarați admiși în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, în limita numărului de posturi prevăzute în anunțul de recrutare și selecție, după parcurgerea tuturor etapelor, inclusiv a celei privind soluționarea contestațiilor, dacă este cazul.

 

CALENDAR PROCEDURA DE RECRUTARE SI SELECTIE

Concursul se va desfasura conform urmatorului calendar:

Depunerea dosarelor	14.04.2026-29.04.2026
Evaluarea dosarelor candidaților	30.04.2026-04.05.2026
Afisarea rezultatelor evaluării dosarelor candidaților	04.05.2026
Contestații la rezultatele evaluării dosarelor	05.05.2026
Afișarea rezultatelor la contestații la rezultatele evaluării dosarelor	06.05.2026
Proba interviu	07.05.2026-08.05.2026
Afisarea rezultatelor la proba interviu	11.05.2026
Contestații la rezultatele la interviu	12.05.2026
Afișarea rezultatelor finale, dupa solutionarea contestațiilor la proba interviu	13.05.2026

 

ALTE MENȚIUNI

În situația în care, anterior expirării orei-limită de depunere a candidaturilor, se constată că nu există candidaturi suficiente pentru ocuparea tuturor posturilor, comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul ca, cu acordul conducătorului instituției/reprezentantului legal desemnat, să prelungească perioada de depunere pentru posturile rămase fără candidaturi. Anunțul de prelungire a perioadei de depunere, însoțit de calendarul selecției, se va publica prin afișare la avizierul și pe pagina web a instituției beneficiare.

De asemenea, dacă la finalul perioadei de depunere se constată că perioada de evaluare a dosarelor, inițial estimată, este insuficientă pentru evaluarea acestora în bune condiții, din motive de complexitate a dosarelor supuse analizei și/sau de volum al documentelor, sau dacă în procesul de evaluare se constată că, din motive obiective, evaluarea nu poate fi finalizată în termenul anterior stabilit, comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul, cu acordul conducătorului instituției/reprezentantului legal, după caz, de a prelungi perioada de evaluare, în condițiile de mai sus. Aceleași prevederi se aplică și pentru etapa contestațiilor.

În cazul în care, din motive obiective, nu se poate respecta calendarul procesului de recrutare și selecție, comisia își rezervă dreptul de a solicita, după caz:

1. a) suspendarea procedurii pentru o perioadă de maximum 10 zile calendaristice;
2. b) anularea și reluarea procedurii de recrutare și selecție, dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).

Suspendarea/anularea și reluarea procedurii de recrutare și selecție se dispun de către conducătorul instituției/reprezentantul legal.

În situația suspendării selecției, se vor realiza următoarele demersuri:

1. a) anunțarea, prin afișare la avizierul și pe pagina web a instituției beneficiare, a modificărilor intervenite în calendarul desfășurării procedurii;
2. b) informarea candidaților ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de comunicare care poate fi dovedit.

În situația anulării, procedura de recrutare și selecție se va relua în condițiile prevăzute de prezenta procedură.

NB! În vederea respectării principiilor transparenței și protecției datelor cu caracter personal, numele candidaților înscriși la concurs nu vor fi făcute publice în etapele de evaluare și selecție. Pentru publicarea rezultatelor, fiecărui candidat i se va atribui un cod unic de identificare, utilizat în toate comunicările și în afișarea rezultatelor etapelor concursului.

NB! În acest sens, candidații sunt rugați să menționeze în dosarul de înscriere o adresă de e-mail validă și un număr de telefon de contact, în vederea transmiterii codului unic de identificare și pentru facilitarea comunicărilor ulterioare referitoare la desfășurarea concursului.

 

 

Manager

SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ MIERCUREA CIUC,

Dr. Konrád Judith

 

• Cerere de înscriere
• Declaratie de disponibilitate
• Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
• Imputernicire