POST VACANT UNIC, PE PERIOADĂ NEDETERMINATĂ CU NORMĂ ÎNTREAGĂ:

Kinetoterapeut

-1 post unic la Secția Cardiologie

Concursul se va desfăşura în conformitate cu prevederile HG nr. 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea regulamentului-cadru privind organizarea și dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice, precum și cu prevederile art.VII alin.(1) și alin.(2) din OUG nr. 115 din 14 decembrie 2023 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice, pentru consolidare fiscală, combaterea evaziunii fiscale, pentru modificarea şi completarea unor acte normative, precum şi pentru prorogarea unor termene

La concurs se pot înscrie candidaţii care îndeplinesc, cumulativ, criteriile generale şi specifice.

Criterii generale:

• are cetăţenia română sau cetăţenia unui alt stat membru al Uniunii Europene, a unui stat parte la Acordul privind Spaţiul Economic European (SEE) sau cetăţenia Confederaţiei Elveţiene;
• cunoaşte limba română, scris şi vorbit;
• are capacitate de muncă în conformitate cu prevederile Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
• are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medicul de familie sau de unităţile sanitare abilitate;
• îndeplineşte condiţiile de studii, de vechime în specialitate şi, după caz, alte condiţii specifice potrivit cerinţelor postului scos la concurs;
• nu a fost condamnată definitiv pentru săvârşirea unei infracţiuni contra securităţii naţionale, contra autorităţii, contra umanităţii, infracţiuni de corupţie sau de serviciu, infracţiuni de fals ori contra înfăptuirii justiţiei, infracţiuni săvârşite cu intenţie care ar face o persoană candidată la post incompatibilă cu exercitarea funcţiei contractuale pentru care candidează, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea;
• nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de car e s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
• nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

Condiţii specifice pentru ocuparea postului:

Kinetoterapeut:

– nivelul studiilor: diplomă de licenţă în specialitate, certificat Recuperare Cardiovasculară;

– vechimea necesară ocupării postului: nu e cazul

Dosarul de înscriere la concurs trebuie să conţină în mod obligatoriu următoarele documente:

• formularul de înscriere;
• copia actului de identitate în termen de valabilitate, copia certificatului de naștere, copia certificatului de căsătorie – după caz;
• diploma de studii şi alte acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și documentele care atestă îndeplinirea condițiilor specifice postului;
• copia carnetului de muncă sau, după caz,
• adeverinţă care să ateste vechimea în muncă şi, după caz, în specialitatea studiilor după data de 01.01.2011;
• Raportul Revisal pentru perioada după data de 01.01.2011;
• cazierul judiciar;
• certificat de integritate comportamentală din care sa reiasă ca nu s-au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor;
• adeverinţa care să ateste starea de sănătate eliberată cu cel mult 6 luni anterior datei concursului care să conţină, în clar, numărul, data, numele emitentului şi calitatea acestuia;
• curriculum vitae, model comun european, accesați următorul link (opțiunea Redactați un CV):EUROPASS;
• chitanţa de achitare a taxei de participare, care se achită la caseria spitalului;

În termen de o zi lucrătoare de la expirarea termenului de depunerea contestaţiilor la rezultatele selecției dosarelor, candidaţii care îndeplinesc condiţiile de participare la concurs vor susține evaluarea psihologică, conform programărilor stabilite de către Serviciul RUNOS, Formare Profesională și Comunicare Internă. Rezultatul evaluării psihologice este valabil timp de 12 luni de la data emiterii și poate fi folosit exclusiv în cadrul instituției. Comunicarea programărilor şi a rezultatelor la evaluarea psihologică se face prin afişare la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro.

Taxă de evaluare psihologică este în cuantum de 70 lei şi se achită înaintea evaluării, la  caseria spitalului.

Calendarul de desfășurare a concursului:

12.05.2026, ora 15:00 -Încheierea perioadei de înscriere a candidaţiilor;

14.05.2026, ora 10:00 -Afişarea rezultatului selectării dosarelor de înscriere la sediul spitalului, pe site-ul unităţii www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

15.05.2026, ora 10:00 -Depunerea contestaţiilor la rezultatele selecției dosarelor;

15.05.2026, ora 15:00 -Afişarea rezultatului contestaţiilor privind respingerea dosarelor la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

18.05.2026, ora 10:00 -Evaluare psihologică, la sediul Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, str. Mikó nr. 1, Cabinetul 029;

21.05.2026, ora 10:00 -Desfăşurarea probei scrise, la sediul Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, str. Dr. Dénes László nr. 2 (în bibliotecă);

21.05.2026, ora 15:00 -Afişarea rezultatului probei scrise la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

22.05.2026, ora 15:00 -Depunerea contestaţiilor la rezultatul probei scrise;

26.05.2026, ora 09:00 -Afişarea rezultatului contestaţiilor probei scrise la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

26.05.2026, ora 10:00 – Interviul, la sediul Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, str. Dr. Dénes László nr. 2 (în bibliotecă);

26.05.2026, ora 15:00 – Afişarea rezultatul probei interviu la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

27.05.2026, ora 15:00 – Depunerea contestaţiilor la rezultatul probei interviu;

28.05.2026, ora 12:00 -Afişarea rezultatului contestaţiilor probei interviu la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

29.05.2026, ora 15:00 – Afişarea rezultatelor finale la sediul spitalului pe site-ul unității www.spitalmciuc.ro și pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita: www.judetulharghita.ro;

Dosarele de înscriere vor fi depuse(10 zile lucrătoare de la afișare) la registratura Spitalului Judeţean de Urgenţă Miercurea Ciuc, Str. Dr. Dénes László nr. 2, în perioada 24.04.2026-12.05.2026, în intervalele orare: 10:00-15:00, conform cerintelor Hotărârii nr. nr. 1.336 din 28 octombrie 2022, cu îndeplinirea criteriilor generale.

Fiecare dosar depus va primi număr de înregistrare, candidatul va fi identificat prin acest număr de înregistrare al dosarului.

Bibliografia, formularul de înscriere, regulamentul de organizare şi desfăşurare a concursului este  prezentată în anexa anunţului postat pe site-ul unităţii www.spitalmciuc.ro, pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita www.judetulharghita.ro şi sunt afişate la sediul spitalului.

Relaţii suplimentare se pot obţine la Serviciul RUNOS, Formare Profesională și Comunicare Internă al Spitalului Judeţean de Urgenţă Miercurea Ciuc, telefon nr.0732-500584, email: runos@spitalmciuc.ro.

Persoana de contact: secretara concursului Ec.Fekete Klára.

Dr. Konrád Judith

Manager

• Acte necesare:

Formular de înscriere

• Bibliografia și Fișa postului se poate descărca aici:

Bibliografie
Fișa postului
Metodologie

• Rezultatul selecției dosarelor:

Deschide

• Testare psihologică:

Deschide

• Rezultat psihologic:

Deschide

• Rezultatele probei scrise:

Deschide

• Rezultatele probei de interviu:

Deschide

• Rezultatele finale:

Deschide

A Post vacant – Cardiologie kinetoterapeut – 21-26.05.2026 bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

• Medici în specialitățile compatibile cu profilul și activitatea serviciilor oferite;
• Psihologi;
• Asistenți medicali;
• Registrator medical;
• Infirmieri;
• Îngrijitor curățenie;

Dosarele se depun la registratura Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, Str. Dr. Dénes László nr. 2, în perioada 17.04.2026-24.04.2026, în intervalul orar 10:00 – 15:00, și trebuie să conțină următoarele documente:

• Formular de înscriere ca voluntar;
• Copie după cartea de identitate;
• Diplome care să ateste calificarea profesională cerută pentru postul respectiv, în copie;
• Certificat de membru valabil (pentru personalul medical);
• Certificat de calificare (pentru infirmieri);
• Adeverință medicală de la medicul de familie, în care să apară mențiunea „Apt fizic și neuropsihic pentru activitatea în spital”;
• Cazier judiciar;
• Certificat de integritate;
• Declarație pe propria răspundere;
• Curriculum vitae, model comun european, actualizat.

Manager,

Dr. Konrád Judith

• Acte necesare:

Formular de înscriere

• Bibliografie și teme-cadru :

Bibliografie
Teme-cadru

• Metodologie:

Deschide

• Rezultatul selecției dosarelor:

Deschide

• Rezultat testare psihologică:

Deschide

• Rezultatele finale:

Deschide

A Anunț voluntariat bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

Obiectivul de politică 4: O Europă mai socială și mai favorabilă incluziunii, prin implementarea Pilonului european al drepturilor “

Prioritatea 1: Creșterea calității serviciilor de asistență medicală primară, comunitară, a serviciilor oferite în regim ambulatoriu și îmbunătățirea și consolidarea serviciilor preventive

Obiectiv specific ESO: 4.11

Titlu Apel: Organizarea de programe regionale de prevenire, depistare precoce (screening), diagnostic și direcționare către tratament al pacienților cu boli hepatice cronice – etapa a II-a

Titlul proiectului: HepTest – Program de testare populationala, diagnostic si directionare catre tratament a pacientilor cu boli hepatice cronice din regiunea Centru

Cod SMIS: 343159

Contract de finanțare nr. DGPS 10944/28.01.2026

ANUNȚ

Nr. 8545 din data 14.04.2026

SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ MIERCUREA CIUC

În calitate de partener în cadrul proiectului „HepTest – Program de testare populațională, diagnostic și direcționare către tratament a pacienților cu boli hepatice cronice din regiunea Centru”, cod SMIS 343159, finanțat în cadrul Programului Sănătate (PS),

Prioritate: P1 – Creșterea calității serviciilor de asistență medicală primară, comunitară, a serviciilor oferite în regim ambulatoriu și îmbunătățirea și consolidarea serviciilor preventive

Obiectiv specific: ESO4.11 – Lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și la prețuri accesibile, inclusiv servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată către persoane, inclusiv asistență medicală; modernizarea sistemelor de protecție socială, inclusiv promovarea accesului la protecție socială, acordând o atenție deosebită copiilor și grupurilor defavorizate; îmbunătățirea accesibilității, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, precum și a eficacității și rezilienței sistemelor de sănătate și a serviciilor de îngrijire pe termen lung

Fond: Fondul Social European Plus (FSE+)

Operațiune: PS_P1_ESO4.11_A1 – Lărgirea accesului egal și în timp util la servicii de calitate, sustenabile și la prețuri accesibile, inclusiv servicii care promovează accesul la locuințe și îngrijire orientată către persoane, inclusiv asistență medicală; modernizarea sistemelor de protecție socială, inclusiv promovarea accesului la protecție socială, acordând o atenție deosebită copiilor și grupurilor defavorizate; îmbunătățirea accesibilității, inclusiv pentru persoanele cu dizabilități, precum și a eficacității și rezilienței sistemelor de sănătate și a serviciilor de îngrijire pe termen lung (FSE+)

Scoate la concurs următoarele posturi vacante, pe perioadă determinată, în conformitate cu Decizia nr. 182/24.03.2026, pentru aplicarea metodologiei prevăzute în Procedura operațională de recrutare și selecție a personalului angajat în afara organigramei, în cadrul proiectelor finanțate din fonduri externe nerambursabile derulate la Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc, pentru concursul organizat în perioada:

CONDIȚII DE PARTICIPARE LA CONCURS:

• Are cetățenie română, cetățenie a altor state membre ale Uniunii Europene sau a statelor aparținând Spațiului Economic European și domiciliul în România;
  • Cunoaște limba română, scris și vorbit;
  • Are vârsta minimă reglementată de prevederile legale;
  • Are capacitate deplină de exercițiu;
  • Are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinței medicale eliberate de medicul de familie sau de unități sanitare abilitate;
  • Îndeplinește condițiile de studii și, după caz, de vechime sau alte condiții specifice, potrivit cerințelor postului scos la concurs;
  • Nu a fost condamnat definitiv pentru săvârșirea unei infracțiuni contra umanității, contra statului ori contra autorității, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică înfăptuirea justiției, de fals ori a unor fapte de corupție sau a unei infracțiuni săvârșite cu intenție, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea funcției, cu excepția situației în care a intervenit reabilitarea.
  • Nu execută o pedeapsă complementară prin care i-a fost interzisă exercitarea dreptului de a ocupa funcţia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfăşura activitatea de care s-a folosit pentru săvârşirea infracţiunii sau faţă de aceasta nu s-a luat măsura de siguranţă a interzicerii ocupării unei funcţii sau a exercitării unei profesii;
  • Nu a comis infracţiunile prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infracţiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum şi pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului Naţional de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru domeniile prevăzute la art. 35 alin. (1) lit. h).

DOCUMENTELE NECESARE PENTRU ÎNSCRIEREA ÎN PROCESUL DE RECRUTARE ŞI SELECŢIE:

Conținutul minimal al dosarului candidatului trebuie să cuprindă:

• Cerere de înscriere, conform modelului prevăzut în Anexa nr. 1 la prezentul anunț;
• Copia actului de identitate sau a oricărui alt document care atestă identitatea, potrivit legii, aflat în termen de valabilitate;
• Copia certificatului de căsătorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea numelui, după caz;
• Copiile documentelor care atestă nivelul studiilor și ale altor acte care atestă efectuarea unor specializări, precum și copiile documentelor care atestă îndeplinirea condițiilor specifice ale postului solicitate de autoritatea sau instituția publică;
• Documente justificative care atestă vechimea în specialitatea studiilor și/sau în muncă, respectiv experiența profesională specifică necesară pentru ocuparea postului (ex.: adeverințe privind vechimea în muncă și în specialitatea studiilor, contracte de muncă însoțite de fișe de post, carnet de muncă valabil până la 01.01.2011, acte administrative de numire în echipele de implementare/management în cadrul unor proiecte, certificate de competență lingvistică etc.);
• Certificat de cazier judiciar sau, după caz, extras de pe cazierul judiciar sau o declarație pe propria răspundere privind antecedentele penale;
• Candidatul declarat admis la selecția dosarelor și care nu a solicitat expres, la înscriere, preluarea informațiilor privind antecedentele penale direct de la autoritatea sau instituția publică competentă are obligația de a completa dosarul de concurs cu originalul documentului prevăzut la lit. f), anterior datei de susținere a probei scrise și/sau a probei practice.
• În situația în care candidatul solicită expres, în formularul de înscriere, preluarea informațiilor direct de la autoritatea sau instituția publică competentă, extrasul de pe cazierul judiciar se solicită de către autoritatea sau instituția publică organizatoare a concursului, cu acordul persoanei verificate, potrivit legii.
• Adeverință medicală care să ateste starea de sănătate corespunzătoare, eliberată de medicul de familie al candidatului sau de unități sanitare abilitate, cu cel mult 6 luni anterior derulării procedurii de recrutare și selecție;
• Declarație pe propria răspundere că nu a fost lucrător al Securității sau colaborator al acesteia, în condițiile prevăzute de legislația specifică;
• Declarație de disponibilitate privind timpul alocat desfășurării activității în cadrul proiectului, conform Anexei nr. 2 la prezentul anunț;
• Certificat de integritate comportamentală, din care să reiasă că nu s-au comis infracțiuni prevăzute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul național automatizat cu privire la persoanele care au comis infracțiuni sexuale, de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum și pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea și funcționarea Sistemului Național de Date Genetice Judiciare, cu modificările ulterioare, pentru candidații înscriși pentru posturi care presupun contactul direct cu copii, persoane în vârstă, persoane cu dizabilități sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupun examinarea fizică sau evaluarea psihologică a unei persoane;
• Declarație privind acordul pentru prelucrarea datelor cu caracter personal, conform Anexei nr. 3 la prezentul anunț;
• Curriculum vitae, model comun european, datat și semnat pe fiecare pagină, în format Europass, în care se menționează proiectul și postul vizat de candidat, cu indicarea linkurilor la care pot fi accesate eventuale studii, rapoarte sau articole publicate de candidat, precum și editura, anul publicării și titlurile cărților/broșurilor publicate (CV-ul conține obligatoriu date de contact valide: adresă de e-mail și număr de telefon mobil);
• Împuternicire pentru depunerea documentelor în numele candidatului și declarație pe propria răspundere a împuternicitului, conform Anexei nr. 4 la prezentul anunț;
• OPIS al documentelor care constituie dosarul de recrutare și selecție, cu indicarea numărului de pagini pentru fiecare document, conform Anexei nr. 5 la prezentul anunț.

Opisul documentelor ce constituie dosarul de recrutare și selecție se va transmite în variantă electronică, în format editabil Word, la adresa de e-mail runos@spitalmciuc.ro, până la data-limită pentru depunerea dosarelor.

Certificarea tuturor copiilor se va efectua prin confruntarea cu originalul a documentelor de către secretarul comisiei, prin aplicarea ștampilei „conform cu originalul” pe documentele depuse în copie.

În situația în care dosarele sunt depuse prin mijloace alternative, precum Poșta Română sau servicii de curierat rapid, candidații primesc codul unic de identificare la o adresă de e-mail comunicată de aceștia și au obligația de a se prezenta la secretarul comisiei cu documentele în original, pentru certificarea acestora, pe tot parcursul desfășurării procedurii de recrutare și selecție, dar nu mai târziu de data și ora organizării probei interviului, după caz, sub sancțiunea neemiterii actului administrativ de angajare.

Neconcordanța între informațiile din dosar și documentele solicitate candidaților, depunerea unor documente care nu pot fi certificate conform prezentei proceduri, depunerea acestora la altă adresă decât cea indicată în anunț sau după termenul-limită precizat în anunț atrag excluderea/respingerea dosarului candidatului.

Comisia de recrutare și selecție poate solicita, pe durata selecției dosarelor, completarea dosarului candidatului cu documente relevante aferente acestuia.

MODALITATEA DE DEPUNERE A CANDIDATURII:

Dosarele de înscriere vor fi depuse la registratura Spitalului Județean de Urgență Miercurea Ciuc, Str. Dr. Dénes László nr. 2, în perioada 14.04.2026–29.04.2026, în intervalul orar 10:00–15:00, sau prin mijloace alternative, precum Poșta Română ori servicii de curierat rapid, până la data de 29.04.2026, ora 15:00.

Candidaturile transmise după data-limită indicată în anunțul de selecție, precum și cele incomplete, vor fi respinse.

CRITERIILE ȘI PROBELE PENTRU SELECȚIA EXPERȚILOR

ETAPA 1 – Evaluarea eligibilității dosarelor primite

Prima etapă a procesului de recrutare și selecție constă în verificarea eligibilității dosarelor depuse de candidați. Pentru a fi admis în etapa următoare, dosarul trebuie să conțină toate documentele solicitate și să îndeplinească condițiile obligatorii din anunțul de recrutare și selecție, inclusiv cerințele privind nivelul de educație și experiența minimă aplicabile fiecărei poziții în parte.

La finalul acestei etape, în urma evaluării dosarului, candidatul va fi declarat admis sau respins.

ETAPA 2 – Evaluarea dosarelor candidaților

Etapa a doua constă în evaluarea dosarelor candidaților. În acest sens, vor fi analizate CV-urile depuse și celelalte documente, în baza următorilor factori de evaluare:

Post: Asistent manager P1 (1 poziție)
Punctaj maxim: 100 puncte
Punctaj minim pentru promovare: 60 puncte

Post: Responsabil grup tinta P1 (1 poziție)
Punctaj maxim: 100 puncte
Punctaj minim pentru promovare: 60 puncte

Punctajul minim pentru a fi admis în această etapă este de 60 de puncte, iar punctajul maxim care poate fi obținut este de 100 de puncte.

Punctajul final obținut în această etapă reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare și selecție, iar candidații vor fi declarați admiși sau respinși, cu indicarea punctajului final obținut.

Rezultatul evaluării dosarelor candidaților, ulterior parcurgerii etapelor 1 și 2, se publică prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la finalizarea etapei a doua.

ETAPA 3 – Verificarea cunoştinţelor şi/ sau a aptitudinilor candidaţilor (Interviu)

Etapa a treia constă în verificarea cunoștințelor și/sau a aptitudinilor candidaților admiși în etapa a doua și se va realiza prin interviuri individuale.

Criteriile de evaluare în cadrul interviului sunt: abilitățile și cunoștințele impuse de funcție, capacitatea de analiză și sinteză, motivația candidatului, comportamentul în situații de criză, abilitățile de comunicare, inițiativa și creativitatea.

Această probă se va desfășura la sediul instituției beneficiare, prin prezența fizică a candidatului în fața comisiei de recrutare și selecție sau prin utilizarea tehnologiei disponibile pentru transmisii live-video. Forma de desfășurare a interviului va fi comunicată și agreată cu fiecare candidat admis după etapa a doua (care a obținut cel puțin 60 de puncte în urma evaluării dosarului).

Comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul de a solicita înregistrarea audio sau audio-video a interviului, în scopul asigurării transparenței și corectitudinii procesului de selecție. Participarea candidatului la interviu implică acordul acestuia pentru înregistrare. În situația în care interviul nu este înregistrat, întrebările adresate și răspunsurile candidatului vor fi consemnate în scris. Documentul de consemnare va fi semnat de membrii comisiei de recrutare și selecție și de candidat, devenind anexă la grila de recrutare și selecție – interviu.

În situația în care interviul se realizează prin transmisii live-video, se solicită în mod obligatoriu acordul candidatului pentru înregistrarea transmisiei, iar secretarul comisiei va consemna în scris întrebările și răspunsurile, anexa la grila de recrutare și selecție – interviu fiind semnată doar de membrii comisiei.

Punctajul maxim posibil acordat unui candidat este de 100 de puncte, iar punctajul minim admisibil este de 60 de puncte.

Punctajul obținut de candidat la interviu reprezintă media aritmetică a punctajelor acordate de membrii comisiei de recrutare și selecție.

Rezultatele verificării cunoștințelor și/sau aptitudinilor candidaților vor fi publicate prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data încheierii sesiunii de interviuri.

Rezultatul final al procesului de recrutare și selecție reprezintă media aritmetică a punctajelor obținute de candidați ulterior parcurgerii etapelor 2 și 3. Candidații pentru fiecare post vor fi declarați admiși în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute. În caz de egalitate, departajarea se va face în funcție de punctajul acordat la proba interviului.

SOLUȚIONAREA CONTESTAȚIILOR

Eventualele contestaţii privind punctajul obţinut la etapa a doua, precum şi cu privire la rezultatul final al procesului de recrutare şi selecţie, pot fi depuse în termen de 24 ore de la publicarea rezultatelor procesului de recrutare şi selecţie, astfel cum s-a precizat, cu excepţia cazului în care intervin zilele de repaus obligatorii (sâmbătă şi duminică) sau zile declarate prin lege ca fiind zile libere, situaţie în care termenul se prelungeşte până în prima zi lucrătoare ulterioară publicării. Contestaţiile vor fi soluţionate de către Comisia de soluţionare a contestaţiilor.

Nota acordată după contestaţii rămâne definitivă.

Contestațiile vor fi soluționate în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la încheierea termenului de transmitere a contestațiilor, iar rezultatele contestațiilor vor fi publicate prin afișare la avizier și pe pagina web a instituției beneficiare, în termen de maximum o zi lucrătoare de la data încheierii procesului-verbal de soluționare a contestațiilor.

DESEMNAREA FINALĂ A CANDIDAȚILOR ADMIȘI

Candidații vor fi declarați admiși în ordinea descrescătoare a punctajelor obținute, în limita numărului de posturi prevăzute în anunțul de recrutare și selecție, după parcurgerea tuturor etapelor, inclusiv a celei privind soluționarea contestațiilor, dacă este cazul.

CALENDAR PROCEDURA DE RECRUTARE SI SELECTIE

Concursul se va desfasura conform urmatorului calendar:

ALTE MENȚIUNI

În situația în care, anterior expirării orei-limită de depunere a candidaturilor, se constată că nu există candidaturi suficiente pentru ocuparea tuturor posturilor, comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul ca, cu acordul conducătorului instituției/reprezentantului legal desemnat, să prelungească perioada de depunere pentru posturile rămase fără candidaturi. Anunțul de prelungire a perioadei de depunere, însoțit de calendarul selecției, se va publica prin afișare la avizierul și pe pagina web a instituției beneficiare.

De asemenea, dacă la finalul perioadei de depunere se constată că perioada de evaluare a dosarelor, inițial estimată, este insuficientă pentru evaluarea acestora în bune condiții, din motive de complexitate a dosarelor supuse analizei și/sau de volum al documentelor, sau dacă în procesul de evaluare se constată că, din motive obiective, evaluarea nu poate fi finalizată în termenul anterior stabilit, comisia de recrutare și selecție își rezervă dreptul, cu acordul conducătorului instituției/reprezentantului legal, după caz, de a prelungi perioada de evaluare, în condițiile de mai sus. Aceleași prevederi se aplică și pentru etapa contestațiilor.

În cazul în care, din motive obiective, nu se poate respecta calendarul procesului de recrutare și selecție, comisia își rezervă dreptul de a solicita, după caz:

1. a) suspendarea procedurii pentru o perioadă de maximum 10 zile calendaristice;
2. b) anularea și reluarea procedurii de recrutare și selecție, dacă amânarea nu poate fi dispusă conform lit. a).

Suspendarea/anularea și reluarea procedurii de recrutare și selecție se dispun de către conducătorul instituției/reprezentantul legal.

În situația suspendării selecției, se vor realiza următoarele demersuri:

1. a) anunțarea, prin afișare la avizierul și pe pagina web a instituției beneficiare, a modificărilor intervenite în calendarul desfășurării procedurii;
2. b) informarea candidaților ale căror dosare au fost înregistrate, dacă este cazul, prin orice mijloc de comunicare care poate fi dovedit.

În situația anulării, procedura de recrutare și selecție se va relua în condițiile prevăzute de prezenta procedură.

NB! În vederea respectării principiilor transparenței și protecției datelor cu caracter personal, numele candidaților înscriși la concurs nu vor fi făcute publice în etapele de evaluare și selecție. Pentru publicarea rezultatelor, fiecărui candidat i se va atribui un cod unic de identificare, utilizat în toate comunicările și în afișarea rezultatelor etapelor concursului.

NB! În acest sens, candidații sunt rugați să menționeze în dosarul de înscriere o adresă de e-mail validă și un număr de telefon de contact, în vederea transmiterii codului unic de identificare și pentru facilitarea comunicărilor ulterioare referitoare la desfășurarea concursului.

Manager

SPITALUL JUDEȚEAN DE URGENȚĂ MIERCUREA CIUC,

Dr. Konrád Judith

• Cerere de înscriere
• Declaratie de disponibilitate
• Acord pentru prelucrarea datelor cu caracter personal
• Imputernicire
• OPIS
• Fișă post – Responsabil grup țintă
• Fișă post – Asistent Manager

• Acte necesare:

Formular de înscriere

• Bibliografie și teme-cadru :

Bibliografie
Teme-cadru

• Metodologie:

Deschide

• Rezultatul selecției dosarelor:

Deschide

• Rezultat testare psihologică:

Deschide

• Rezultatele finale:

Deschide

A Anunț în cadrul proiectului „HepTest” bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

Proiectul este derulat de Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc în parteneriat cu Consiliul Județean Harghita și beneficiază de finanțare nerambursabilă din partea Fondului European de Dezvoltare Regională (FEDR) prin Programul Operațional Sănătate (POS), prin Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene în calitate de Autoritate de Management pentru Programul Sănătate (AMPS). Derularea proiectului a început după data semnării contractului cu Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE), respectiv 22 ianuarie 2025. Valoarea totală a proiectului este de 24.879.500,00 RON, valoarea contribuție proprie reprezintă 497.590,00 RON.

În cadrul proiectului s-a finalizat achiziționarea și punerea în funcțiune a echipamentelor de ultimă generație, menite să susțină diagnosticarea rapidă și tratamentul modern al afecțiunilor oncologice. Printre acestea se numără și sistemul chirurgical robotic Da Vinci, aparatură medicală cu o tehnologie de vârf care permite realizarea intervențiilor minim invazive cu o precizie superioară, contribuind la recuperarea mai rapidă a pacienților și la reducerea complicațiilor postoperatorii.

În cadrul proiectului au fost achiziționate echipamente medicale în valoare de 19.602.455,92 RON, din care 14.441.094 RON (+ 3.032.629,74 RON TVA) reprezintă valoare sistemului modular de chirurgie asistat robotic.

În cadrul proiectului au mai fost achiziționate următoarele echipamente:

• Masă de operație
• Turn laparoscopic 3D, cu ICG, 4K pentru proceduri de chirurgie oncologică
• Stație de coloproctologie cu Display 3D și opțiune de măsurare cu sonde radiale
• Defibrilator semi-automat AED-D cu baterie
• Monitor funcții vitale (2 buc)
• Sistem de prindere pompă individuală și surse de alimentare pentru Perfusor Space și Infusomat Space
• Sistem de conectare/digitalizare WIFI al infuzomatelor automate
• Ecograf staționar
• Monitor funcții vitale cu ECG, segment ST, detectarea aritmiilor, NIBP, SpO2, Temp (2 buc)
• Sistem cu Micro-ultrasunete de înaltă rezoluție pentru biopsia de prostate
• Injector substanță de contrast cu cap dublu

Cu ocazia prezentării sistemului de chirurgie robotică, managerul spitalului, dr. Konrád Judit, a declarat că spitalul va amenaja trei noi săli de operație, dintre care una va găzdui robotul chirurgical. „Este un echipament foarte special, care marchează o nouă eră în domeniul tratamentului medical. Colegii noștri au început deja pregătirea pentru a practica arta vindecării cu ajutorul acestui instrument. În prezent, patru dintre colegii noștri – dr. Hompoth György, dr. Kraft Hunor, dr. Albert Claudiu și dr. Putnoki-Ciceó Zoltán – participă la cursuri de formare, iar în etapa următoare alți opt chirurgi vor începe această pregătire”, a spus aceasta. Managerul a subliniat că, pe lângă faptul că acest echipament reprezintă o mare mândrie pentru spital, el va deservi pacienții din întreaga regiune, motiv pentru care a propus conducerii spitalelor din jur să își trimită, la rândul lor, chirurgii la instruire în chirurgia robotică, astfel încât să poată utiliza ulterior acest sistem pentru propriii pacienți.

Directorul economic-financiar, Stekbauer Zsombor, a prezentat proiectul prin care spitalul a achiziționat sistemul de chirurgie robotică și a mulțumit echipei administrative a spitalului pentru implicarea în implementarea cu succes a acestuia. El a subliniat că contribuția proprie de 500.000 de lei a proiectului este asumată de către Consiliul Județean Harghita, căruia i-a adresat mulțumiri pentru acest sprijin.

Dr. Hompoth György, medic primar obstetrică-ginecologie și șef de secție, a evidențiat faptul că, în cadrul intervențiilor de chirurgie robotică, nu aparatul operează, ci acesta transpune mișcările chirurgului în câmpul operator. „Este o metodă minim invazivă, care se realizează prin incizii mici; cu ajutorul camerei introduse, chirurgii pot lucra cu o mare precizie, iar brațele robotice reproduc mișcările acestora. Se poate interveni foarte precis în zone în care eroarea nu este permisă. În bolile oncologice, precizia este esențială, deoarece acestea sunt cele mai complexe intervenții. În ginecologie, sistemul este utilizat în special în tratarea cancerului de corp uterin și a cancerului ovarian”, a explicat acesta.

Dr. Albert Claudiu, medic primar urolog și șef de secție, a declarat că în domeniul urologiei chirurgia robotică poate fi utilizată în toate afecțiunile oncologice în care este necesară o precizie foarte mare într-un spațiu restrâns, de exemplu în tratarea tumorilor de prostată sau rinichi. El a subliniat că, pentru pacienți, astfel de intervenții înseamnă un timp de recuperare mai scurt. Medicii șefi au mulțumit conducerii spitalului și Consiliului Județean Harghita pentru implementarea proiectului.

Bíró Barna Botond, președintele Consiliului Județean Harghita, a subliniat importanța resursei umane: „Valoarea acestui sistem de chirurgie robotică este de aproximativ trei milioane de euro, însă chirurgul care îl va utiliza este neprețuit pentru noi. Doresc să le mulțumesc tuturor medicilor și cadrelor medicale care își desfășoară activitatea cu profesionalism în cadrul spitalului nostru județean de urgență și în întreg județul”, a declarat acesta.

Tánczos Barna, viceprim-ministru și senator UDMR, a afirmat că obiectivul spitalului din Miercurea Ciuc este oferirea unor servicii medicale la cel mai înalt nivel, nu doar câștigarea proiectelor și cheltuirea fondurilor. „Spitalul din Miercurea Ciuc se află într-o poziție bună, reușind de fiecare dată să atragă resurse în momentele potrivite. Totuși, este nevoie permanentă de fonduri suplimentare, iar în paralel trebuie dezvoltată și expertiza. De fiecare dată când vin aici pentru o investiție, observ că medicii și specialiștii se perfecționează continuu, pentru ca aceste echipamente să nu rămână nefolosite, ci să fie puse în slujba pacienților. Acest lucru este la fel de important ca un sistem instituțional bine funcțional. În plus, există un management eficient și un consiliu județean performant. Le mulțumesc tuturor pentru implicare și pentru munca depusă”, a declarat Tánczos Barna.

A Comunicat de presă bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

Menținerea sănătății nu este de la sine înțeleasă – în spatele ei stau cunoștințe medicale, dedicare și munca perseverentă a numeroși oameni.

Această zi este, de asemenea, dedicată medicilor, asistenților medicali, infirmierilor, farmaciștilor, paramedicilor, cercetătorilor și tuturor celor care lucrează în domeniul sănătății. Le suntem recunoscători pentru că, zi de zi, iau decizii bazate pe știință, oferă siguranță și speranță și își fac datoria chiar și în cele mai dificile momente.

Totodată, această zi ne reamintește să avem încredere în informațiile credibile, să ne adresăm cu încredere personalului medical și să acționăm împreună pentru un viitor mai sănătos.

Cu această ocazie, Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc mulțumește tuturor angajaților săi pentru munca conștiincioasă și devotamentul lor.

A Împreună pentru sănătate bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

Vă rugăm ca, în timpul vizitelor, să respectați următorul program și regulament:

Program de vizitare:

• De luni până vineri: 15:00–17:00
• Sâmbătă și duminică: 10:00–12:00 și 15:00–17:00

La un pacient poate intra un singur vizitator, pentru maximum 15 minute. La intrarea și la ieșirea din salon, vă rugăm să vă dezinfectați mâinile. Persoanele care prezintă simptome de afecțiuni ale căilor respiratorii superioare sunt rugate să amâne vizita.

Interdicția de vizitare rămâne în vigoare în următoarele secții:

• Secția Pediatrie
• Secția Pneumologie
• Secția Boli Infecțioase

Vizitarea pacienților se face numai cu acordul medicului curant, în umătoarele secții:

• Secția de Terapie Intensivă și Anesteziologie
• Secția Chirugie Generală
• Compartimentul Neurochirurgie
• Compartimentul Chirurgie Toracică

Apelăm la înțelegerea și cooperarea pacienților și aparținătorilor.

A Accesul aparținătorilor pentru vizitarea pacienților bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

A A naște la noi bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

5 astfel de intervenții au fost efectuate cu succes vineri și sâmbătă – a anunțat luni dr. Albert Claudiu, medic primar urologie, medic șef secție, dr. Kosza Hunor, medic primar urologie și dr. Adrian-Cristian Dobrică director de cercetare și dezvoltare al spitalului.

Dr. Adrian-Cristian Dobrică a subliniat, fiecare intervenție nou introdusă reprezintă un pas înainte pentru pacienții noștri și pentru spitalul nostru.

Dr. Albert Claudiu a explicat, intervenția transuretrală, minim invazivă ThuLEP este indicată la pacienții cu hiperplazie benignă de prostate, care prezintă simptome urinare semnificative.

Intervenția se realizează cu ajutorul laserului Thulium, un laser chirurgical de înaltă precizie, utilizat în urologia modernă pentru enucleerea țesutului prostatic cu control foarte bun al hemostazei.

Tehnica ThuLEP are avantaje semnificative pentru pacienți, fiind o intervenție minim invazivă, transuretrală, care înseamnă mai puține zile de spitalizare (2 în loc de 8-9 zile), sângerare redusă, recuperare rapidă.

La nivel național, această intervenție este realizată în doar trei centre medicale, iar într-un spital public doar la București.

Primele intervenții realizate în spitalul nostru au fost coordonate de către Prof. Dr. Arkadiusz Miernik, specialist recunoscut în chirurgia urologică minim invazivă și în tehnicile moderne de enucleere laser a prostatei, venit de la Freiburg. Dr. Albert Claudiu și-a exprimat mulțumirile profesorului Arkadiusz Miernik pentru mentorat și pentru introducere în această nouă procedură. A mulțumit totodată conducerii spitalului, colegilor săi de pe Secția Urologie, medicilor de pe Secția Anestezie și Terapie Intensivă, pentru că au asigurat desfășurarea intervențiilor într-o siguranță maximă. Medicul șef secție și-a exprimat mulțumirile și firmei de echipamente medicale care a asigurat echipamentul medical și consumabilele pentru intervențiile efectuate.

Dr. Kosza Hunor, medic primar urologie a spus, pacienții operați au vârsta între 65-70 ani, se simt bine și vor fi externați în cursul zilei de azi.

Adenomul de prostată este cea mai frecventă problemă urologică la bărbați, al cărui simptome sunt jetul urinar slab, dificultăți la urinare, golire incompletă a vezicii, retenție urinară sau complicații ale obstrucției prostatice.

A O nouă intervenție chirurgicală modernă bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

– șef Secția Gastroenterologie

– șef Secția Medicină internă

Dosarul de înscriere la concurs va cuprinde următoarele acte:

-cerere în care se menţionează funţia pentru care doreşte să candideze;

-copie xerox de pe diploma de studii;

-adeverinţă din care să reiasă confirmarea în gradul profesional;

-acte doveditoare pentru calcularea punctajului prevăzut în Anexa nr. 2  la normele menţionate;

-declaraţie pe propria răspundere a candidatului, din care să rezulte că nu a fost condamnat penal pentru fapte care îl fac incompatibil cu funcţia pentru care doreşte să concureze;

-declaraţie pe proria răspundere a candidatului, din care să rezulte că nu se află în stare de incompatibilitate;

-certificat privind starea de sănătate;

-dovadă/adeverinţă din care să rezulte că în ultimii 2 ani nu a fost sancţionat de conducerea unităţilor în care şi-a desfăşurat activitatea sau de Colegiul

Medicilor din România;

-copie xerox a autorizaţiei de liberă practică sau a certificatului de membru al Colegiului Medicilor din România;

-copia carnetului de muncă sau, după caz, o adeverinţă care să ateste confirmarea în specialitate şi vechimea în specialitate;

-un proiect de management privind evoluţia viitoare a secţiei/serviciului;

-copia actului de identitate în termen de valabilitate;

-cazierul judiciar;

-certificat de integritate comportamentală;

-chitanţă de plată a taxei de concurs.

Taxa de înscriere la concurs este de 500 de lei şi se va achita la sediul unităţii.

La concurs se pot prezenta medici specialişti cu o vechime de cel puţin 5 ani în specialitatea postului, specialitate pe care o practică în mod curent şi în care sunt confirmaţi prin Ordin al m.s.p.(vechimea în specialitate decurge de la data confirmării şi încadrării ca medic specialist).

Persoanele sancţionate în ultimii 2 ani de unităţile la care au fost angajate sau de Colegiul Medicilor din România, precum şi cele cărora le-a încetat contractul de administrare în condiţiile stabilite la art. 5 lit. b), c) sau d) nu pot participa la concurs.

Concursul sau examenul va constă în următoarele probe: interviu-susţinerea proiectului de management, probă scrisă, probă clinică sau practică.

Proba scrisă a concursului se susţine după subiecte din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătăţii, cu modificările şi completările ulterioare şi legislaţia secundară aferentă.

Proba clinică sau proba practică se susţine pe baza metodologiei stabilite pentru obţinerea titlului de medic specialist.

Bibliografia și tematica vor fi publicate pe site-ul Consiliului Judeţean Harghita:  www.judetulharghita.ro şi pe site-ul unităţii www.spitalmciuc.ro şi sunt afişate la sediul spitalului.

Înscrierile la concurs se fac la sediul unității, în  termen de 15 zile de la apariţia acestui anunţ, iar concursul se organizează în termen de minimum 30 de zile și maximum 90 de zile de la publicarea în “Viaţa Medicală”.

Relaţii suplimentare se pot obţine la sediul Spitalului Judeţean de Urgenţă Miercurea Ciuc, Serviciul Personal formare și Evaluare Profesională, tel: 0732-500584.

• Acte necesare:

Formular de înscriere

• Bibliografie și teme-cadru :

Bibliografie
Teme-cadru

• Metodologie:

Deschide

• Rezultatul selecției dosarelor:

Deschide

• Rezultat testare psihologică:

Deschide

• Probă scrisă:

Gastroenterologie

Medicină Internă

• Probă practică:

Gastroenterologie

Medicină Internă

• Interviu – Susținere proiect:

Gastroenterologie

Medicină Internă

• Rezultatele finale:

Gastroenterologie

Medicină Internă

A Anunț medic șef bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.

Săptămânile Roz

Brutăria Bocskor și Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc au organizat și în 2025 campania de screening pentru cancerul de sân, „Săptămânile Roz”. Începând cu 6 octombrie 2025, în cadrul campaniei, persoanele interesate s-au putut programa fără bilet de trimitere la mamografii gratuite.

La screening s-au înscris 116 persoane, dintre care 89 s-au prezentat efectiv la investigațiile mamografice, desfășurate până la 31 decembrie 2025 în secția din Vlăhița a spitalului.

Rezultatele au arătat că, în majoritatea cazurilor, examinarea a fost negativă, fără modificări depistate. Totuși, la mai multe paciente au fost identificate leziuni benigne, iar la câteva persoane au fost observate modificări suspecte de malignitate. La 29 de femei rezultatul a fost BI-RADS 2, indicând leziuni benigne. La 3 paciente rezultatul a fost BI-RADS 3, sugerând probabil leziuni benigne, dar necesitând monitorizare și eventual prelevare de probe. La o pacientă rezultatul a fost BI-RADS 4, ceea ce indică suspiciune de tumoră malign, la o altă pacientă rezultatul a fost BI-RADS 5, arătând o probabilitate mare a cancerului de sân.

Persoanele la care au fost depistate modificări ce necesită investigații suplimentare au primit recomandările corespunzătoare pentru urmărire și evaluare ulterioară.

Săptămânile Albastre

În cadrul campaniei de screening pentru cancerul de prostată, organizată de Brutăria Bocskor și Spitalul Județean de Urgență din Miercurea Ciuc, cu sprijinul postului de radio FUN FM, în luna noiembrie au fost efectuate inițial testele PSA pentru persoanele înscrise.

Personalul laboratorului spitalului a realizat 156 de analize: 139 au avut rezultate negative, 6 rezultate s-au încadrat în așa-numita „zonă gri”, indicând necesitatea unor investigații suplimentare, 1 rezultat a fost foarte ridicat, semnalând clar o problemă.

A urmat consultul urologic, realizat de medicii secției de urologie, examinările fiind efectuate pe lângă activitatea medicală curentă. Evaluarea participanților s-a încheiat la începutul lunii februarie 2026. Din păcate, multe persoane care au efectuat testul PSA nu s-au mai prezentat la consultația urologică. Majoritatea celor examinați au fost persoane în vârstă.

Dr. Albert Claudiu, medic primar urolog și șeful secției de urologie, a declarat că, în cadrul screeningului, au fost examinate în total 95 de persoane. La 7 pacienți a apărut suspiciunea bine fundamentată de afecțiuni tumorale: la 5 pacienți au fost identificate semne de cancer de prostată (în trei cazuri diagnosticul a fost deja confirmat prin biopsie), la un pacient s-a suspectat cancer de vezică urinară, iar la un alt pacient o tumoră renală. Pacienții afectați au fost îndrumați către investigații suplimentare și tratament.

Mulțumim Brutăriei Bocskor pentru inițiativă și sprijin, precum și personalului spitalului implicat în desfășurarea screeningului pentru munca depusă. Rezultatele arată clar necesitatea unor astfel de campanii, deoarece, așa cum subliniază mereu medicii oncologi, în cazul bolilor oncologice diagnosticul precoce poate salva vieți.

A Screeningul poate salva vieți bejegyzés először Spitalul Județean de Urgență Miercurea Ciuc-én jelent meg.